訪問看護ステーションの売却のご相談を頂いており「人員基準割れ」「資金が底をつく」の様な運営が完全に出来ない状態以外での売却でのご相談は運営継続の苦労にあります。

訪問看護師の入退職

看護師は有効求人倍率が高く、また訪問看護師はさらに有効求人倍率は高くなります。また訪問看護ステーション数も増え続けているので、転職する環境・できる環境が多くあります。また女性の方が圧倒的に多く看護師業界では、産休育休・また介護などのライフスタイルでの長期休暇や退職もございます。

マネージメントの大変さ

前述の通り看護師は転職しやすい状況ですので、看護師の働きやすい環境を整えなければなりません。その為には休みやすさのための人材確保、給与アップなどのハード面もですが人間関係のソフト面にも力を入れなければなりません。

訪問看護ステーションの運営は人員基準などがある以上看護師中心に運営する事となります。苦労が尽きないかと思いますが、その苦労を無くすためには売却の選択肢もお考え頂ければと思います。

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