人的リスク
訪問看護ステーションを運営するには人的要件も満たさなければなりません。 看護職員が残るかどうかをお約束することはできません。もちろん訪問看護は労働集約型ですので、残って頂きたいですが職業選択の自由により お約束することはできないのです。 有効求人倍率も高い職種である看護師の場合には、雇用条件についてはスライド以上をお勧めしております。退職するリスクはございます。もちろん看護師が退職した場合には、売上は減ります。
看護師が退職して利用者さんへの看護が行き届かない場合には、
利用者さんを手離し他の訪問看護ステーションさんにお願いしなければなりません。一方、非常に責任感の強い職種ですので今まで看てきたご利用者さんを見捨てられないとの理由で多くの看護師さんは残る傾向にございます。
人的資源の引継ぎには特に慎重に行う必要がございます。
MTPCでは出来る限りの雇用引継ぎが出来るようご助言させて頂きます。
簿外債務
株式譲渡の場合であれば、会社を引き継ぐという事になります。つまり簿外リスクを負う事となります。一つは未払い残業代です。頂いた資料の中には残業代も支払われておりました、しかし実際は前社長が残業していたにも関わらず、一定の時間で切り上げていたとします。引継後、従業員からそのことを指摘され追加で請求されるとします。その場合は、会社の責任となりますので前社長は関係なくなるということです。
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