看護師の採用方法を考える?【MTPC】

先日はある訪問看護ステーションにお邪魔しておりました。
ご相談内容について訪問看護師が採用できていないのですが、
色々な採用方法を知っておきたいとのご相談でした。

看護師採用に関してはいろいろな病院・施設・訪問看護ステーション・クリニックなど
様々な分野で苦戦はしておりますが
採用の方法についてはまずはハローワークに出したり縁故での採用を狙い
なければとりあえず紙媒体に出して
それでも採用出来なければ人材紹介会社を利用するというのが
多くの訪問看護ステーションの設立の際に利用されている流れだと思います。

看護師(一般事業会社)でも採用方法はある程度限られた部分はあるかもしれませんが
色々な工夫をして採用している訪問看護ステーションもございます。
採用で売り手市場の場合は、営業活動に近い活動となります。
さらに踏み込んだ採用活動をされている訪問看護ステーションもございます。

またやれることが出来る採用活動でもやれる事を徹底的にやりきり、
丁寧に採用活動をされる事をオススメ致します。

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訪問看護ステーションM&A支援サービス
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M&A Online(株式会社ストライク社)にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか?」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について 」
https://maonline.jp/articles/kango0174
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