大手訪問看護ステーションの企業に訪問して

先日はある大手の訪問看護ステーションにお邪魔しておりました。
素晴しいオフィスを構えており、
介護事業所としては本当に順調なんだなと感じさせられました。

今回は採用についてのヒアリングという所がメインでした、
やはりある一定規模まで成長しますと自己応募も多く来られているとのことでした。
（そこまで行くのが大変でございますが。。。）

採用担当の方ともお話させて頂き、
医療系人材紹介（エージェント）出身でいらっしゃるとのことでした。

以前、知人の病院でも大手の医療系人材紹介会社から
人事部門に入職して頂いたという方はおりましたね。
勤務時間がかなり短くなり、給与は減ったものの幸せそうとのことで
非常に良いお話だなと感じました。

こちらの人事の方は非常に現場もわかっており、優秀な方だと印象を受けました。

しかしながら採用・人事は少し違います。
さらに現在の医療系人材紹介会社の営業は新人もされているので、
医療の事もわからず「THE営業」という事で優秀な成績を収めている方もおります。

そこら辺のご判断は、採用に悩まれる分冷静さを欠く事もあると思いますが
・採用だけではなく、採用人事が出来るのか
・紹介会社に対して律儀な対応ができるのか

という部分も見といた方が良いのだと思います。

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M&A Online（株式会社ストライク社）にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか？」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について 」
https://maonline.jp/articles/kango0174
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