看護師採用コストについて@訪問看護ステーション|MTPC

先日はある訪問看護ステーションからのご相談がございました。
新規の訪問看護ステーションを設立する予定があるが、
採用コストはどれだけ掛かるのかという事でした。

看護師の採用は多くの訪問看護ステーションで苦労しております。
採用予算については、看護師の紹介会社を利用するのであれば

【A社の場合(理論年収20%、但し最低報酬40万円)】
400万円での設定の場合
①常勤 :400万円×20%=80万円 80万円×2名=160万円
②非常勤:40万円
=合計200万円となります。

【B社の場合(理論年収25%)】
常勤400万円・非常勤300万円での設定の場合
①常勤 :400万円×25%=100万円 100万円×2名=200万円
②非常勤:75万円
=合計275万円となります。

安いか高いかは企業の考え方によりますが、
これ以外にもネット広告を試したりというよさんは見といた方がよいでしょう。

紹介会社を値引き交渉をされる会社もありますが、
対応出来ない会社も多くありますし、
需給バランスを考え対応をされた方が良いでしょう。

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株式会社M&Aクラウド社掲載中
https://media.macloud.jp/archives/411
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訪問看護ステーションM&A支援サービス
JMAA認定M&Aアドバイザー:酒詰(サカヅメ)までご連絡くださいませ。
安心の完全成功報酬型、中小の事業者様も積極対応。
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M&A Online(株式会社ストライク社)にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか?」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について 」
https://maonline.jp/articles/kango0174
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