先日はある訪問看護ステーション様にお邪魔しておりました。
訪問理由としては「看護管理者が退職する予定だがどうすれば良いか？」というものでした。
もちろん幾つかの選択肢がある中で、Ｍ＆Ａも選択肢に入ったので私共への問い合わせを頂いたわけです。
訪問看護ステーションを経営してようやく慣れてきた所ですが、
今回の看護管理者の退職というのは会社としてもだいぶショックが大きかったようです。
看護師の採用というのは非常に苦労するもので、どの様な選択肢があるのか迷われておりました。
こちらからも幾つか方法は提示させて頂き、
最終的にはＭ＆Ａで譲渡先が見つかる事を最優先にして動く事を決めました。
規制がある看護師人数ですので、どうにもできる事ではありません。
どのような選択をとるのがベストかは経営者様次第となります。
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