先日は都内で訪問看護を展開しているステーションの経営者様からＭ＆Ａの件でお問い合わせを頂きました。
その際に代表はＭ＆Ａはわかるけど、しっくりきていない事があるとのことでした。
それは「訪問看護師の雇用」についてです。
「他の事業と違い特殊性があると思うのですが、雇用はどのように考えたらよいですか。」とのことでした。
基本的な答えとしては、
「他の事業と変わらず、雇用継続するかしないは職業選択の自由があるので
看護師の自由です。ですので、残って頂くよう説得するしかない。」といったお答えです。
どの業種でもＭ＆Ａについては、雇用は重要な事です。
ただ訪問看護は労働集約型のビジネスですので、その期待度が高くなります。
一人でも多く残って頂けるよう、買収後はしっかりとしたお話をして頂く事も重要です。
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訪問看護Ｍ＆Ａ支援サービス
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