訪問看護師の譲渡後の採用の相談を頂く際に、給料の設定についてお悩みされているケースが多くあります。
会社譲渡（株式譲渡）の場合には、社長交代ですので雇用をそのまま引き継がなければなりませんが
事業譲渡の場合には、雇用契約は一旦解除後買収側企業様が再度雇用するという形を取ります。

ご存知の通り、看護師は超売り手市場でありますのでこのタイミングで退職する可能性もございます。
「職業選択の自由」ですので、引き止める事は出来ますが拘束する事は出来ません。

その為にも人件費を抑えたいお気持ちはもちろんわかりますが、
現在の条件をスライド、もしくはそれ以上の条件にする事をオススメ致します。
ただし、雇用条件がそれぞれ違うというのは管理が非常にしづらいですよね。
どこかのタイミングで会社で統一出来るようにコミュニケーションをしっかりと取っておくほうが良いでしょう。

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