訪問看護ステーションでは、ご存じの通り訪問看護師の人員基準もあるので
常勤換算2.5名を配置しなければなりません。
その為の訪問看護師の採用活動はどのようにすれば良いのでしょうか。
採用についていろいろご相談を頂いております。
その際に一番に聞かれるのが「ウチは給料低い？」という事です、
もちろん低い設定の場合もございますが多少低く手も獲得できているケースもございます。
一つの要因として、訪問看護師の年齢に着目して広告を出すという事です。
訪問看護師の多くは30代以上であり、20代であることは本当に少ないです。
現実的には30代～50代の方がコアターゲットとなります。
その方々がどのような看護師ノキャリアを積み上げたかや
ワークライフバランスをどの程度意識しているかというような事が重要となってきます。
良い人であればだれでも良いというのが本音だと思いますが、
しっかりとターゲットを絞って獲得する事が採用の秘訣だと考えます。
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