訪問看護師の採用支援

先日はある老人ホーム（訪問看護師）の採用支援の件で訪問しておりました。
既に全国に数か所あり、今後も展開していくに辺り人員不足に陥らないよう増員をしている状況です。

担当の方は、現場から人事異動になり採用人事部門に着任されたそうです。
現場での、人員不足やら人とのかかわりなどを把握している方がいるというのは
この業界では非常に有効かと思います。

しかしながら採用人事未経験？かと思いますので、
そこは良いサポートが出来るよう全力で頑張っていきたいと思います。

こちらでは訪問看護ステーションのＭ＆Ａでもお付き合いさせて頂いております。
なかなか良いご提案が出来ておりませんが、
信用頂いているので少しづつでも成果に繋がるように努力していきます。

訪問看護ステーションのＭ＆Ａにおいては、
買収希望側の会社様は欲しいポイントが違います。

前提として、拡大や参入したい意向がありますが
現在も訪問看護ステーションを運営している経営者のお考えは
・看護師（人材）が欲しい
場合と
・利用者が欲しい
場合に別れます。
（きっちりではないですが。。。）

看護師の採用がなかなかできず、
紹介会社に＠100万円支払い続けるかわからない訪問看護師なのであれば
一気に加速してステーション毎購入してしまった方が良いお金の利用に仕方と考える場合。

人員は獲得出来て余剰気味ではあるので、もしくは採用に関して予算は投資出来るので
利用者も一気に獲得してスピードを上げたいとお考えの場合もございます。

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訪問看護ステーションＭ＆Ａ支援サービス
ＪＭＡＡ認定Ｍ＆Ａアドバイザー：酒詰（サカヅメ）までご連絡くださいませ。
安心の完全成功報酬型、中小の事業者様も積極対応。
TEL ：090-4724-9104
MAIL：jimu.jinnji@gmail.com
HP ：http://mtpc.homepagine.com/

M&A Online（株式会社ストライク社）にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか？」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について」
https://maonline.jp/articles/kango0174
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