先日はある訪問看護ステーション譲渡の相談を頂いておりました。
都内の人気エリアでの開業で、代表のアーリーリタイヤ希望の為
譲渡を検討されているとのことでした。
なかなか採用は難しく、医療系人材紹介会社を利用してもなかなかうまくいかない状況を
お聞き致しますがこちらは好立地の為紹介会社の利用もした事はございますが、
求人広告でも看護師を複数名獲得出来ているようでした。
看護師採用活動でお悩みになる法人様が多い中、
このようなメリットも長い目で見た際には大きなものとなるかと思います。
医療系人材紹介会社へ例えば毎年看護師を1名常勤で獲得したいとして年収450万円の場合に、
450万円×20％＝90万円を紹介料で毎年払うものが
広告掲載料10万円で済むのであれば単純に80万年の得となります。
あまりこのような切り口で考えるＭ＆Ａの方はいないと思いますが、
元々採用人事の会社におりましたのでそのような考えもしてしまいます。
これは当事務所を利用するメリットではないかと思います。
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訪問看護ステーションＭ＆Ａ支援サービス
ＪＭＡＡ認定Ｍ＆Ａアドバイザー：酒詰（サカヅメ）までご連絡くださいませ。
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看護師採用支援・看護師採用コンサルティング
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M&A Online（株式会社ストライク社）にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか？」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について 」
https://maonline.jp/articles/kango0174
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