代表紹介【MTPC】Ｍ＆Ａコンサルタント/看護師採

概要・データ

沿革

2013年10月　　MTPC開業　コンサルタント事業
2014年 9月　　訪問看護ステーションM&Aサービス開始
2015年 4月　　医療法人住宅型有料老人ホーム営業支援
2015年 9月     動物病院経営支援
2016年 1月　　医療系人材紹介会社コンサルティング支援
2016年 6月　　採用人事コンサルタント事業　※トータル受託30支援達成 　　 2018年10月　　訪問看護ステーションＭ＆Ａサービス取り扱い件数NO.1となる

執筆活動

M&A Online（株式会社ストライク社）にてコラム掲載
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか？」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について」
https://maonline.jp/articles/kango0174

代表紹介

2004年 3月　都内大学　経済学科　卒業
2004年 4月　医療機器総合卸売販売業（東証一部上場グループ）
　　　　　　・営業職として従事。
2008年 1月　医療系人材サービス（ベンチャー企業）
　　　　　　・営業職・コンサルタント職として従事。
　　　　　　・マネージャー職として人材紹介メディカル部門責任者。
　　　　　　・経営企画室にて新規事業設立。
2013年10月　MTPC設立
2017年 1月　介護系サービス会社　取締役　兼任（退任済）　　　　　　　　2020年１月　株式会社うむ　代表取締役　兼任

【経歴】

2004年3月　　都内大学　経済学科　卒業

大学時代は高校から所属していた体育会系ハンドボール部に所属。
金融系に就職しようと考えていたが、ハンドボールでの怪我を機に医療業界への興味が沸く。
医療は、専門職もしくは理系の仕事であると考えていたが就職サイトで検索すると 文系でも多くの就職可能性をある事を知り医療業界への就職を果たす。
今でも印象に残っている事は膝の手術をして入院していた際に
リハビリの器械がいつまでも壊れている事があり早くこの機械が直ればもっと
リハビリ患者もスムーズに流れるのにと思ったのを覚えております。
卒業論文は「若年層の雇用問題」。
「フリーター」という言葉が出てきたばかりであり、
当時私自身が「大学を出たら企業に勤め、その企業で定年まで働く」というのが当たり前に考えた為。

2004年4月　　国内最大手医療機器商社　入社

国内最大手の医療機器商社（卸）へ入社。
内定後に医薬品業界との合併があり、「内定取消？」と浅はかな知識で不安になりましたが全く問題なく就職。
当初は、大学病院・中小病院・クリニック（開業医）・有料老人ホームなど約50件を担当。
2年目に大学病院で売上をほぼ独占していた同業者の不正が見つかり売上拡大。
この際に担当の方より
「多くの卸会社が出入りしているし、不正がわかり多くの新たに卸売りの会社も営業に来ました。
しかしながらこのようなタイミングだけで良い顔をする営業の方、既存の卸会社の方も今までは頑張っていなかったのに不正がわかり急に頑張り始めました。その前から一生懸命仕事をしている酒詰さんにお願いしたい。」と
言われた事が今でも
「真面目に一生懸命お客様の為に仕事をする」という当たり前の事を教えて頂いた出来事であり
仕事を頑張るエネルギーになっております。

大学病院で１院での仕事になると病院とより深い仲になりましたが、
現場の看護師師長の方々から「知り合いの看護師いないの？」という事を良く言われるようになり
また大企業での成長実感の無さに転職を考える。

転職軸は
・若くて成長している会社
・医療系と何か（別業種）に特化している（人材サービス会社）

2008年1月　　人材サービス会社　メディカル事業部　入社

人材サービス会社に入社。「転職軸」と合致した会社と出会い転職。
医療機器会社の際には支店に30名程度、社屋に60名程度在籍。頭では理解していたものの、ベンチャー起業であり約10名の会社に入社した際には不安がありました。しかしながら想像通り、自身のやる事が会社に大きな影響を与える事が非常に楽しく遣り甲斐をもって働く事ができ、 多くの経験を積むことが出来ました。
また自由な社風、「仕事を作る事」も歓迎する会社で仕事の面白さも同時に学びました。
（主な実績、取り組み）
社内ＭＶＰ複数回、社内ＭＶＰ連続受賞等受賞歴多数。
プレイングリーダー、経営企画室等を経験しメディカル事業部マネージャー事業責任者として従事。
看護師総面談数1,000名以上、担当スタッフ通算離職率8.9％（首都圏平均離職率約14％）。
人材紹介他、クリニック採用コンサルティング、採用代行、採用アウトソーシングにも従事。

2013年10月　　ＭＴＰＣ 事業開始　コンサルタント業

早稲田大学ビジネススクール　MBA Essentials 　修了 後

看護師採用支援を中心とする、医療関連職の採用人事支援。
サラリーマン時代から疑問に思っていた事があります。
・売手市場であり採用にとことん苦労している
・利用したくない人材紹介会社に対しても頭を下げてお願いしている状況
・採用活動をしたいが、どのようにして良いかわからない医療機関が多い
・開業医はそもそも採用などに割く時間がない
・看護師の離職率が非常に高い
・看護師は社会性がない事で院長等の経営者が苦労している。
などがあり、少しでもそのギャップが埋められればと想い独立致しました。
時代の流れで設立と同時にＭ＆Ａ事業の準備とリサーチを開始

2014年　訪問看護ステーションＭ＆Ａ支援サービス開始

人材紹介会社へ勤務していた時代から多くの訪問看護ステーションとお付き合いがございました。
急激に成長をしている訪問看護ステーションもあれば、残念ながら廃業・廃止に追い込まれてしまう訪問看護ステーションもございます。
独立してからも多くの訪問看護ステーションから連絡を頂き、
「看護師が獲得できずに利用者を他のステーションへ移さなければならない」などのお声がある一方で
「優秀な看護管理者がいたらなんとか獲得した」とのお話を頂く事もございました。そのようなお話を頂きご支援させて頂くべく、訪問看護ステーションに特化したＭ＆Ａをスタートしました。

【提供したいもの】

①訪問看護事業を経営拡大したい方のサポーター
②訪問看護事業の再生・廃止・廃業を検討している方のサポーター
③訪問看護事業参入を考えている方のサポーター

【ミッション】

①「訪問看護」「クリニック」 「中小病院」等地域医療の発展に寄与。
②医師・看護師等の医療介護従事者を支え、満足できる環境作りの支援。
③お客様の不安を取り除き、問題解決をし医療を提供できる環境作りを行う。