先日は千葉県にある訪問看護ステーションに継承のご相談で訪問しておりました。
訪問看護管理者の退職
こちらの訪問看護ステーションは、異業種から訪問看護事業に参入されました。初めはある程度うまくは行っていたのですが、看護管理者は非常に看護師てしては優秀な方でスキルもある方でした。初めの頃は良かったのですが、同じようなスキルを看護師に求める様になり看護師同士の人間関係と看護管理者のマネージメントが難しくなり看護師の退職希望が相次ぐようになり責任を感じた看護管理者も退職する事を決意致しました。
訪問看護継承のご相談
人員割れとなりましたが、残る訪問看護師とご利用者さんの為にも何とかならないかと考え継承できる先をお探しする事と致しました。訪問看護事業は、人員割れでも事業を継承する事は出来る旨お伝えさせて頂きご安心して頂きました。その後すぐに買手候補も出てきて、継承作業に移る事が出来ました。
訪問看護ステーション人員割れでお困りの事業所様お気軽にご相談くださいませ。
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