訪問看護ステーションＭ＆Ａのその後の雇用について

よくご質問で頂く事がある中の一つでＭ＆Ａ後の雇用はお約束出来ないんですよね？
というものです。

「できないんですよね？」とお聞きしているのが味噌で、その通りで出来ません。
この業界は看護師がすべてです。万が一全員退職となってしまうと基準である常勤換算2.5名を割ってしまいますので
廃止・休止にせざるをえなくなります。

もちろん買収側様も退職させたいであるとか乗っ取ってやろうとか、
そんなマインドの方は今までもおりません。
どちらかというと辞めて頂かない為に何が出来るかという事を一緒に考えて頂けるクライアントばかりです。
それでもどうしてもＭ＆Ａという響きがよくないのか、
売却側様の従業員はそのように考えてしまいますよね。

その為には譲渡の背景と買収側様がしっかりと話あい、
さらにはスタッフに説明を繰り返す事が重要です。
（信用して頂くしかありません。）

給与についても、下げる事があれば専門職である看護師は辞める可能性もございます。
重々配慮して、給与の設定などを考慮すると良いでしょう。

＝＝＝
訪問看護ステーションＭ＆Ａ支援サービス
ＪＭＡＡ認定Ｍ＆Ａアドバイザー：酒詰（サカヅメ）までご連絡くださいませ。
安心の完全成功報酬型、中小の事業者様も積極対応。
TEL ：090-4724-9104
MAIL：jimu.jinnji@gmail.com
HP ：http://mtpc.homepagine.com/

看護師採用支援・看護師採用コンサルティング
人財(人材）研修サービス
訪問看護Ｍ＆Ａ支援サービス

M&A Online（株式会社ストライク社）にてコラム掲載中
「訪問看護ステーションと市場規模」
https://maonline.jp/articles/kango0127
「訪問看護ステーションのM&Aにおいて「売却」について」
https://maonline.jp/articles/kango0138
「訪問看護師のM&A後の雇用はどうなるのか？」
https://maonline.jp/articles/kango0151
「訪問看護ステーションM&Aに関わる看護師について」
https://maonline.jp/articles/kango0174
＝＝＝